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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

  • On-line
  • 100
  • 50
  • 06-09-2021
  • 30-09-2021
26-04-2021 al 30-08-2021

Objetivos:

Realizar un primer acercamiento a los conceptos y normativa relativa a los planes de igualdad en las organizaciones. Conocer el proceso y los elementos necesarios para iniciar los planes de igualdad en las organizaciones. Conocer cómo diseñar y estructurar el contenido de un Plan de igualdad. Conocer los tipos de medidas de un Plan de igualdad. Conocer el proceso de negociación, desarrollo y evaluación de un Plan de igualdad. Conocer ejemplos de buenas prácticas en empresas.

Contenido:

MÓDULO 1: ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE PLAN DE IGUALDAD.

Que es un Plan de Igualdad. Concepto y Contenido Finalidad. Obligación de aplicación: empresas que han de elaborar un Plan de Igualdad. Cuando tiene que elaborarse A qué afecta Dónde se articula Ventajas de la implantación ¿Quién interviene? La comisión de Igualdad Fases del Plan de Igualdad. Toma de decisión Diagnóstico Diseño y negociación del Plan Ejecución Seguimiento y evaluación Características de un Plan de Igualdad.

MÓDULO 2: ELEMENTOS NECESARIOS PARA INICIAR EL PROCESO.

Fases del proceso: Compromiso de la Dirección de la empresa con la igualdad de oportunidades. Formalización del Compromiso de la empresa con la Igualdad de Oportunidades y comunicación a la plantilla. Creación de una Comisión de Igualdad. Anexo: Modelo de carta de la dirección dirigida a la plantilla Anexo: Modelo de Reglamento de funcionamiento interno de la Comisión de Igualdad.

MÓDULO 3: DISEÑO, CONTENIDO Y ESTRUCTURA DE UN PLAN DE IGUALDAD.

Cómo se diseña un Plan de Igualdad Diseño a partir de un diagnóstico. Diseño mediante un proceso de negociado. Contenido de un Plan de Igualdad. Estructura de un Plan de Igualdad. Qué se especifica en una acción o medida de un Plan de Igualdad Qué se especifica en el sistema de seguimiento y evaluación Orientaciones para su desarrollo. Elementos básicos para el desarrollo del Plan de Igualdad.

MÓDULO 4: TIPOS DE MEDIDAS.

Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en la organización. Área de Reclutamiento, selección y contratación Área de Promoción profesional y desarrollo de carrera Área de Formación continua Área de Retribución Área de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal Área de Salud laboral Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la igualdad Área de comunicación e imagen corporativa Sensibilización y formación en materia de igualdad Ejemplos de medidas a implementar en las diferentes áreas de gestión

MÓDULO 5: NEGOCIACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.

Negociación del Plan en la Comisión de Igualdad Finalidad Papel de las partes Desarrollo Momentos de realización Documentos de referencia Para saber más. Desarrollo, seguimiento y evaluación del plan de igualdad Finalidad Papel de las partes Desarrollo

MÓDULO 6: EXPERIENCIAS Y BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES.

Buenas prácticas Eje de acceso y selección Eje de promoción profesional y desarrollo de carrera Eje de formación Eje de conciliación de la vida personal, laboral y familiar Eje de retribución Eje de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo Eje de salud laboral Eje de comunicación y lenguaje no sexista

Perfil de los destinatarios:

Personal de la Administración Local de Castilla La Mancha

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  • 925280392 – 925229633
  • C/ Río Cabriel s/n ( Escuela de Administración Regional). Polígono Santa María de Benquerencia. 45007 – Toledo. Aptdo. De correos 1081.
  • Matilde Mateo Serrano: formacion2@fempclm.es
  • Pilar de los Reyes Montero: formacion@fempclm.es
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