DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Objetivos:

Reflexionar sobre conceptos básicos que permitan identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres antes de abordar el Plan de Igualdad en la organización

Conocer las diferentes implicaciones legales de un Plan de Igualdad

Elaborar pautas, manuales y otras actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de la organización.

Descubrir y facilitar la ruta para el diseño, estructura e implantación del Plan de Igualdad.

Aprender las nociones previas que permitan abordar el Plan de Igualdad

Reflexionar sobre los aspectos clave de la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito respecto a la representación de la imagen de las mujeres, descubriendo los efectos e importancia del uso del lenguaje inclusivo para su implantación

Conocer las medidas de conciliación contempladas en el Plan de Igualdad

Contenido:

1.Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

2.Marco jurídico de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

3.El Plan de Igualdad.

4.Medidas preventivas del acoso sexual y por razón de sexo

5.Otros elementos integrados en el Plan de Igualdad.

6.Distintivos de Igualdad en las organizaciones.

Perfil de los destinatarios:

Personal al servicio de la administración local de Castilla La Mancha