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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

ENFOQUE PENAL SOBRE LOS NUEVOS DELITOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y ACOSO LABORAL

  • On-line
  • 100
  • 30
  • 15-11-2021
  • 15-12-2021
26-04-2021 al 02-11-2021

Objetivos:

Conocer el marco legislativo que desarrolla un principio jurídico universal como es la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, así como la lucha frente a la denominada violencia contra las mujeres. Especial relevancia en el ámbito nacional adquiere la promulgación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Se relacionarán las distintas fases establecidas con la llamada teoría del ciclo de la violencia de género, así como aspectos significativos de la jurisprudencia más actual relacionada con la materia. Se enumerarán los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, partiendo de un principio de garantía de los derechos de las víctimas, relacionados en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Desarrollar y analizar las distintas medidas de protección contra la violencia de género, que abarcan niveles institucionales, penales y de ámbito judicial. las medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha Examinar la violencia de género en el Código Penal, realizando un estudio de los distintos tipos penales. las modificaciones introducidas en el Código Penal con la finalidad de reforzar la protección de las víctimas de malos tratos, es especial las introducidas por la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo. Estudiar como el Código Penal se adapta a nuevas circunstancias sociales, referenciando nuevos delitos como el Stalking o el Sexting. Aproximarnos a conceptos como acoso, y como se proyecta en el Código Penal: conocer el contenido del acoso sexual, el acoso laboral y el acoso, introducido por la reforma de 2015. el acoso laboral, y saber las formas en las que puede manifestarse o los componentes que requiere una situación de acoso laboral. Realizaremos un análisis del acoso laboral en el ámbito de la empresa y en el ámbito del empleado público, así como en el marco de colectivos específicos como la Policía Local de Castilla La Mancha. Se hará una breve referencia a las medidas de prevención y actuación frente al acoso laboral que, de conformidad con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, se llevan a cabo mediante la aprobación de Protocolos.

Contenido:

UNIDAD I. La violencia contra las mujeres. Concepto y actos que comprende. Los ciclos de la violencia de género. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género 1. La violencia contra las mujeres. Concepto y actos que comprende. 1.1. Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. 1.2. La violencia contra las mujeres. 2.Los ciclos de la violencia de género. 3.Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

UNIDAD II. Medidas de protección contra la Violencia de Género. De la tutela institucional, penal y judicial. Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha. 1.Medidas de protección contra la Violencia de Género. De la tutela institucional, penal y judicial. 1.1. La tutela institucional. 1.2. La tutela penal. 1.3. La tutela judicial. 2.Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha. 2.1. Concepto de violencia de género. 2.2. Concepto de víctimas de violencia de género. 2.3. Los actos de violencia de género y su tipología. 2.4. Derechos de las víctimas de violencia de género.

UNIDAD III. La violencia de género en el Código Penal. Enfoque de los tipos penales 1. La violencia de género en el Código Penal. Enfoque de los tipos penales. 1.1. Lesiones. 1.2. Malos tratos. 1.3. Amenazas. 1.4. Coacciones. 1.5. Injurias o vejaciones leves. 1.6. Violencia física o psíquica habitual en el ámbito doméstico. 1.7. Quebrantamiento de condena.

UNIDAD IV. La Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, de reforma del Código Penal: modificaciones que refuerzan la protección a las víctimas de malos tratos. Adaptación del Código Penal a las nuevas circunstancias sociales: Inclusión de la agravante en el art. 22.4 de actuar por discriminación por razones de género y nuevos delitos de Stalking y Sexting. 1.Inclusión de las razones de género como circunstancia agravante de la responsabilidad penal. 2.Ampliación de la medida de libertad vigilada. 3.Referencia al delito de acoso o stalking. 4.Difusión sin consentimiento de contenidos íntimos obtenidos con la connivencia de la víctima: el nuevo delito de Sexting.

UNIDAD V. El acoso. Concepto. El acoso en el Código Penal tras la reforma de 2015. El acoso laboral. 1.El acoso. Concepto. 2.El acoso en el Código Penal tras la reforma de 2015. 2.1. El acoso sexual. 2.2. El acoso laboral. 2.3. El acoso, introducido con la reforma de 2015 3. El acoso laboral.

Perfil de los destinatarios:

Personal al servicio de la administración local de Castilla La Mancha

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  • 925280392 – 925229633
  • C/ Río Cabriel s/n ( Escuela de Administración Regional). Polígono Santa María de Benquerencia. 45007 – Toledo. Aptdo. De correos 1081.
  • Matilde Mateo Serrano: formacion2@fempclm.es
  • Pilar de los Reyes Montero: formacion@fempclm.es
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