FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
DESTINATARIOS
Personal de la Administración Local de Castilla La Mancha
OBJETIVOS:
• La presente acción formativa versa sobre las medidas para paliar las situaciones de discriminación contra el grupo LGTBI (lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales) en diversos ámbitos y fomentar su pleno desarrollo, libre de discriminación.
• Dar a conocer una serie de medidas para fomentar la aceptación, el reconocimiento social, laboral, político y en general, en todos los ámbitos de la sociedad, a este colectivo tradicionalmente incomprendido y discriminado. La ley parte de una cláusula general antidiscriminatoria pasando a profundizar de manera interseccional en la garantía de derechos y en la prevención de actitudes LGTBIfóbicas, sea en el ámbito de lo social, en la sanidad, en la educación, en el ocio y el deporte, en la familia o en otros ámbitos dispuestos en la presente ley. Iremos desgranando la regulación en cada uno de estos ámbitos y también analizaremos el régimen sancionador establecido para penalizar los comportamientos de discriminación.
CONTENIDOS:
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN. NOCIONES BÁSICAS, SEXO, GÉNERO Y ORIENTACIÓN SEXUAL
1. INTRODUCCIÓN
2. ANÁLISIS DEL CONTEXTO: SOCIEDAD PATRIARCAL
3. NOCIONES TEÓRICAS SOBRE SEXO Y CULTURA
3.1 Diferencias entre sexo, género y orientación sexual
3.2 La discriminación de la diferencia
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN, PROBLEMÁTICA Y DEFINICIONES
1.- LA REALIDAD LGTBI (LESBIANAS, GAIS, TRANS, BISEXUALES E INTERSEXUALES)
2.- DEFINICIÓN DE CONCEPTOS
2.1 PANORAMA NORMATIVO DE LA COMUNIDAD LGTBI EN EL MUNDO
3. LEGISLACIÓN COMUNITARIA
3.1. PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO COMUNITARIO. EL ART. 2 DEL TRATADO DE LA UNIÓN EUROPEA
4. RECORRIDO NORMATIVO EN EL ÁMBITO NACIONAL
MÓDULO 3: POLÍTICAS PÚBLICAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD EFECTIVA DE LAS PERSONAS LGTBI
1.- PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
1.1. PLAN DE ACCIÓN INTERDEPARTAMENTAL
1.2. CONSEJO LGTBI. ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONES
2. ÁMBITO EDUCATIVO
2.1 ACTUACIONES EN EL ÁMBITO EDUCATIVO
2.2 COMBATIR EL ACOSO ESCOLAR
2.3 PLANES Y CONTENIDOS EDUCATIVOS
2.4 UNIVERSIDAD
3. ÁMBITO SOCIAL
4. ÁMBITO FAMILIAR
4.1 PROTECCIÓN DE LA DIVERSIDAD FAMILIAR
4.2 ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO FAMILIARES
4.3 VIOLENCIA EN EL ÁMBITO FAMILIAR
5. ÁMBITO DE LA SALUD
5.1 MEDIDAS EN EL ÁMBITO DE LA SALUD INTEGRAL, SEXUAL Y REPRODUCTIVA
5.2 ATENCIÓN SANITARIA A PERSONAS INTERSEXUALES
5.3 MEDIDAS DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL SANITARIO
5.4 CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN DE INFECCIONES DE TRASMISIÓN SEXUAL
5.5 CONSENTIMIENTO
6. ÁMBITO LABORAL
6.1 MEDIDAS PARA LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
6.2 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS PARA EL EMPLEO
7. CULTURA, OCIO, TURISMO Y DEPORTE
8. ÁMBITO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL AL DESARROLLO
9. ÁMBITO DE LA COMUNICACIÓN SOCIAL Y LA PUBLICIDAD
9.1 MEDIDAS DE FOMENTO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
9.2 MEDIDAS DE FOMENTO EN LA PUBLICIDAD
10. ÁMBITO DE JUSTICIA E INTERIOR
MÓDULO 4: MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA Y NO DISCRIMINACIÓN
1. ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
1.1 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA Y SUBVENCIONES
1.2 FORMACIÓN DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS
1.3 DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS
1.4 CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
2. DERECHO DE ADMISIÓN
2.1 CONCEPTO DE DERECHO DE ADMISIÓN. LAS CONDICIONES DE ACCESO Y PERMANENCIA EN LOS ESTABLECIMIENTOS ABIERTOS AL PÚBLICO
3. DERECHO A LA ATENCIÓN Y A LA REPARACIÓN
3.1 DERECHO A UNA PROTECCIÓN INTEGRAL, REAL Y EFECTIVA
3.2 ÁMBITOS CONTRACTUALES
3.3 DEBER DE DENUNCIA E INTERVENCIÓN
3.4 DEBER DE REPARACIÓN
4. INFORMACIÓN
4.1 INFORME ESTADÍSTICO
5. TUTELA ADMINISTRATIVA
5.1 DISPOSICIONES GENERALES
5.2 CONCEPTO DE PERSONA INTERESADA
6. INFRACCIONES Y SANCIONES
6.1 INFRACCIONES Y SANCIONES