LOS PLANES DE IGUALDAD: CUESTIONES PRÁCTICAS. EL REAL DECRETO 901/2020 POR EL QUE SE REGULAN LOS PLANES DE IGUALDAD

DESTINATARIOS

Empleados públicos pertenecientes a la administración local de Castilla La Mancha, con preferencia, los implicados en la elaboración o tramitación de Planes de Igualdad.

OBJETIVOS:

1. Familiarizarse con términos y conceptos básicos que nos permita reflexionar e identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

2. Conocer las diferentes implicaciones legales y actuaciones realizadas por los diferentes organismos para la promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación.

3. Ampliar el ámbito de observación de la realidad desde la perspectiva de género, identificando desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado.

4. Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres: visibilización.

5. Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la entidad

CONTENIDOS:

NOTA: EL CURSO SE ADAPTARÁ A LA LEGISLACIÓN DE CASTILLA LA MANCHA, POR SER SUSCEPTIBLE DE HOMOLOGACIÓN POR LA CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

TEMA 1. ORIENTACIONES PARA EL DISEÑO, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD

1. EL CONTEXTO DE LAS POLÍTICAS LOCALES DE IGUALDAD

1.1. Marco normativo y regulador de los planes locales para la igualdad

1.2. Las políticas de igualdad en el contexto de la planificación municipal

1.3. Recorrido de las políticas locales de igualdad

2. ORIENTACIONES PARA EL DISEÑO DE PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD

2.1. Preliminares para la elaboración de un plan para la igualdad: factores de éxito

2.2. Elaboración de diagnósticos

2.3. Definición de objetivos

2.4. Definición de la estructura

2.5. Elaboración de borrador

2.6. Validación y aprobación en el Pleno municipal

2.7. Procedimiento abreviado para el diseño de un plan de igualdad

3. LA GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN LOCAL DE IGUALDAD

3.1. Preliminares de la gestión de los planes para la igualdad: creación de estructuras de gestión

3.2. Programación anual

3.3. Seguimiento

3.4. Evaluación

3.5. Participación

3.6. Formación

3.7. Comunicación

4. LA ADECUACIÓN DE LOS PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD YA EXISTENTES

4.2. Análisis DAFO

4.1. ESTRUCTURA DE LOS PLANES MUNICIPALES PARA LA IGUALDAD: MODO DE ESTRUCTURACIÓN DEL PLAN

TEMA 2. ORIENTACIONES PARA LA DEFINICIÓN DE OBJETIVOS Y ACCIONES EN LOS PLANES LOCALES PARA LA IGUALDAD

1. MEDIDAS GENERALES

1.1. Introducción al planteamiento de medidas generales para la igualdad

1.2. Relación de contenidos

1.3. Desarrollo de contenidos por objetivos

2. CULTURA

2.1. Introducción al planteamiento del área de cultura

2.2. Relación de contenidos

2.3. Desarrollo de contenidos por objetivo

3. EDUCACIÓN

3.1. Introducción al planteamiento del área de educación

3.2. Relación de contenidos

3.3. Desarrollo de contenidos por objetivo

4. TRABAJO

4.1. Introducción al planteamiento del área de trabajo

4.2. Relación de contenidos

4.3. Desarrollo de contenidos por objetivo

5. INCLUSIÓNSOCIAL

5.1. Introducción al planteamiento del área de inclusión social

5.2. Relación de contenidos

5.3. Desarrollo de contenidos por objetivo

6. SALUD Y DROGODEPENDENCIAS

6.1. Introducción al planteamiento del área de salud y drogodependencias

6.2. Relación de contenidos

6.3. Desarrollo de contenidos por objetivo

7. URBANISMO, TRANSPORTE PÚBLICO Y MEDIO AMBIENTE

7.1. Introducción al planteamiento del área de urbanismo, transporte público y medioambiente

7.2. Relación de contenidos

7.3. Desarrollo de contenidos por objetivo

8. COOPERACIÓN Y DERECHOS HUMANOS

8.1. Introducción al planteamiento del área de cooperación y derechos humanos

8.2. Relación de contenidos

8.3. Desarrollo de contenidos por objetivo

TEMA 3. HACER UN PLAN LOCAL DE IGUALDAD PASO A PASO.

1. FASE I: INVESTIGACIÓN Y DIAGNÓSTICO

1.1. Investigación y negociación

1.2. Realización del diagnóstico. Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

1.2.1. Recogida de información

1.2.2. Elaboración del diagnóstico

1.2.2.1. Condiciones generales relativas al diagnóstico

1.2.2.2. Información básica de la empresa

1.2.2.3. Información cuantitativa de la plantilla

1.2.2.4. Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional

1.2.2.5. Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas

1.2.2.6. Condiciones de trabajo

1.2.2.7. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

1.2.2.8. Infrarrepresentación femenina

1.2.2.9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

1.2.3. Redacción del informe diagnóstico

2. FASE 2: PREPARANDO EL PLAN. EL DISEÑO DEL MISMO

2.1. Objetivos y finalidad

2.2. Personas y órganos que intervienen

2.3. Desarrollo de actuaciones

2.3.1. Determinación de áreas de actuación

2.3.2. Definición de medidas

2.3.3. Ámbito de aplicación y periodo de vigencia

2.3.4. Sistema de seguimiento

2.3.5. Sistema de evaluación y revisión

2.3.6. Redacción del Plan de Igualdad

3. FASE 3: APROBACIÓN E IMPLANTACIÓN

4. FASE 4. LA COMUNICACIÓN DEL PLAN

5. FASE 5. LA EVALUACIÓN DEL PLAN

5.1. Objetivos y finalidad

5.2. Personas y órganos que intervienen

5.3. Desarrollo de actuaciones

5.4. Redacción del informe de evaluación