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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

COMPETENCIAS BÁSICAS PARA LA DIRECCIÓN PÚBLICA

  • Edición 2024
  • On-line
  • 100
  • 25
  • 06-05-2024
  • 10-05-2024
11-03-2024 al 26-04-2024

DESTINATARIOS: Empleados de la administración local de Castilla-La Mancha, especialmente de los departamentos de dirección y gerencia.

 

OBJETIVOS:

Desarrollar las principales competencias que facilitan la dirección de equipos de trabajo.

Aprender a analizar y manejar los aspectos relaciones y grupales presentes en el ámbito profesional.

Identificar los principales conflictos que surgen en un equipo de trabajo y cómo afrontarlos.

 

CONTENIDOS:

Módulo 1. El equipo de trabajo. Elementos que conforman un equipo de trabajo. Las relaciones personales en el ámbito laboral. Relevancia y alcance del rol profesional. Roles complementarios según la metodología de M. Belbin.

Módulo 2. El ejercicio del poder y del liderazgo. Poder, liderazgo y jerarquía. Subgrupos de poder. El rol del 2º de a bordo. Estilos de liderazgo. El/la líder, entre la persona y el rol.

Módulo 3. Comunicación y cambio. Conceptos generales de la comunicación. Crítica y feedback. Cómo hablar en público. La gestión de las reuniones. Ambivalencia ante el cambio. El/la líder como catalizador de cambios.

Módulo 4. La gestión de conflictos. Concepto y causas de los conflictos. Resolución de conflictos. La agresividad hacia el líder. La oveja negra. La agresión a la tarea.

Módulo 5. Motivación y creatividad. Principales teorías sobre la motivación. Técnicas para motivar. El/la directivo/a motivador/a. El proceso creativo. Condiciones que favorecen la creatividad. Técnicas creativas.

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  • 925280392 – 925229633
  • C/ Río Cabriel, S/N (Escuela de Administración Regional). Polígono Industrial Sta. Mª de Benquerencia. CP.45007 Toledo.
  • Pilar de los Reyes Montero: formacion@fempclm.es
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