FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
DESTINATARIOS: Trabajadores de la administración local de Castilla-La Mancha.
FECHAS:
Comienzo: 4 de noviembre
Fin: 22 de noviembre
Fin plazo de inscripción: 25 de octubre
OBJETIVOS:
La presente acción formativa versa sobre las medidas para paliar las situaciones de discriminación contra el grupo LGTBI (lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales) en diversos ámbitos y fomentar su pleno desarrollo, libre de discriminación.
Dar a conocer una serie de medidas para fomentar la aceptación, el reconocimiento social, laboral, político y en general, en todos los ámbitos de la sociedad, a este colectivo tradicionalmente incomprendido y discriminado.
CONTENIDOS:
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN. NOCIONES BÁSICAS, SEXO, GÉNERO Y ORIENTACIÓN SEXUAL
Objetivos:
Situar las cuestiones de género, sexo y orientación sexual dentro de los derechos humanos que tienen todas las personas en nuestra sociedad actual.
Analizar el contexto de partida como sociedad patriarcal hasta la realidad actual.
Conocer los antecedentes en la lucha contra este tipo de discriminación por sexo, género u orientación sexual.
CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN
2. ANÁLISIS DEL CONTEXTO: SOCIEDAD PATRIARCAL
3. NOCIONES TEÓRICAS SOBRE SEXO Y CULTURA
3.1 DIFERENCIAS ENTRE SEXO, GÉNERO Y ORIENTACIÓN SEXUAL
3.2 LA DISCRIMINACIÓN DE LA DIFERENCIA
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN, PROBLEMÁTICA Y DEFINICIONES
Objetivos
Conocer las diferentes formas de identidad sexual protegidas en las actuales leyes LGTBI.
Hacer un recorrido normativo sobre su protección en España, explicando sus bases constitucionales y analizando su evolución desde la antigua penalización social y legal de la realidad LGTBI hasta su protección en la actualidad.
CONTENIDOS
1. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS
1.1. Panorama normativo de la comunidad LGTBI en el mundo
2. LEGISLACIÓN COMUNITARIA
2.1. Protección en el ámbito comunitario. El art. 2 del tratado de la unión europea
3. RECORRIDO NORMATIVO EN EL ÁMBITO NACIONAL
MÓDULO 3: LA NORMATIVA AUTONOMICA DE CASTILLA-LA MANCHA EN MATERIA DE PROTECCIÓN LGTBI
Objetivos
Familiarizar al alumnado con los preceptos de la normativa autonómica vigente en materia de protección al colectivo LGTBI: Ley 5/2022, de 6 de mayo, de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha.
Recorrer su articulado, adoptando una estructura de lectura fácil.
CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN. MARCONACIONALY AUTONÓMICO
1.1. La protección de las personas LGTBI en la normativa española
1.2. El régimen competencial legislativo
2. LA LEY 5/2022, DE 6 DE MAYO, DE DIVERSIDAD SEXUAL Y DERECHOS LGTBI EN CASTILLA-LA MANCHA. CONCEPTOS GENERALES
2.1. Objeto y finalidad de la ley
2.2. Ámbito de aplicación
3. DEFINICIONESDE LA LEY
4. PRINCIPIOS RECTORES DE LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS EN CASTILLA-LA MANCHA
5. EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO, DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
5.1. Igualdad de trato, de oportunidades y no discriminación por razón de la pertenencia al colectivo LGTBI
5.2. Igualdad de trato, de oportunidades y no discriminación de personas transexuales o trans y con variaciones intersexuales o diferencias en el desarrollo sexual
6. ATRIBUCIONES, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS LGTBI EN CASTILLA-LA MANCHA
6.1. Las atribuciones generales de la administración
6.2. Reconocimiento y apoyo institucional. Política activa
6.3. La documentación administrativa
6.4. Mercado laboral, contratación administrativa y subvenciones
6.5. Garantía estadística
7. FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN LGTBI EN CASTILLA-LA MANCHA
7.1. Formación
7.2. Campañas de información
7.3. Campañas de sensibilización
8. LA PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE PROTECCIÓN LGTBI EN CASTILLA-LA MANCHA
8.1. Coordinación administrativa
8.2. La comisión de diversidad
8.3. Consejo LGTBI de castilla-la mancha
8.4. El servicio de atención integral a personas LGTBI
8.5. Acogimiento residencial temporal de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad
8.6. Plan estratégico de políticas públicas LGTBI para la coordinación y atención de la diversidad sexual en castilla-la mancha
9. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD EN LA DIVERSIDAD DE LAS PERSONAS LGTBI EN CASTILLA-LA MANCHA
9.1. Medidas en el ámbito del bienestar social
9.2. Medidas en el ámbito familiar
9.3. Medidas en el ámbito de la salud
9.4. Medidas en el ámbito educativo
9.5. Medidas en el ámbito universitario
9.6. Medidas en el ámbito de la cultura, el ocio y el deporte
9.7. Medidas en el ámbito del empleo
9.8. Acciones en el ámbito empresarial
9.9. Promoción del turismo LGTBI
9.9. Medidas en el ámbito de las migraciones y la cooperación internacional al desarrollo
9.10. Medidas en el ámbito de la comunicación y la información
9.11. Medidas en el ámbito de la protección ciudadana
9.12. Medidas en el ámbito rural
10. MEDIDAS DE TUTELA ADMINISTRATIVA PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS LGTBI EN CASTILLA-LA MANCHA
10.1. Personas interesadas
10.2. Criterios especiales sobre la prueba de hechos relevantes
11. ATENCIÓN Y REPARACIÓN A PERSONAS LGTBI VÍCTIMAS DE VIOLENCIA O DISCRIMINACIÓN EN CASTILLA-LA MANCHA
11.1. Protección integral, real y efectiva
11.2. Prevención e intervención en situaciones de acoso y ciberacoso
11.3. Ejercicio de la acción popular por la junta de comunidades de castilla-la mancha en los delitos de odio por lgtbifobia
12. EL RÉGIMEN SANCIONADOR
12.1. Infracciones
12.2. Sanciones
12.3. Competencias sancionadoras en castilla-la mancha
12.4. El procedimiento sancionador
MÓDULO 4: ESTUDIO DE LA RECIENTE “LEY TRANS” DE ÁMBITO NACIONAL
Objetivos
Llevar a cabo un análisis de los aspectos relativos a los aspectos más novedosos introducidos por la nueva ley nacional, de reciente entrada en vigor: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
CONTENIDOS
1-. INTRODUCCIÓN
2-. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY NACIONAL
Objeto
Ámbito de aplicación
3-. CRITERIOS Y LÍNEAS GENERALES DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS Y ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA
3.1. Actuación de los poderes públicos
3.2. El Consejo de Participación de las Personas LGTBI
4. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD EFECTIVA DE LAS PERSONAS LGTBI
4.1.- Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
4.2.- Medidas en el ámbito administrativo
4.3.- Medidas en el ámbito laboral
4.4.- Medidas en el ámbito de la educación
4.5.- Medidas en el ámbito de la cultura, el ocio y el deporte
4.6.- Medidas en el ámbito de los medios de comunicación social e internet
4.7.- Medidas en el ámbito de la familia, la infancia y la juventud
4.8.- Medidas en el ámbito de la acción exterior y la protección internacional
4.9.- Medidas en el medio rural
4.10.- Medidas en el ámbito del turismo
4.11.- Medidas en el ámbito sanitario
5.- ESPECIAL REFERENCIA A LA RECTIFICACIÓN REGISTRAL DE LA MENCIÓN DEL SEXO DE LAS PERSONAS
5.1.- Legitimación para la rectificación
5.2.- Procedimiento para la rectificación registral de la mención relativa al sexo
5.3.- Los efectos de la rectificación registral
5.4.- Reversibilidad de la rectificación de la mención registral relativa al sexo de las personas
5.5. El Cambio de nombre en el Registro Civil de personas menores de edad
5.6.- Adecuación de documentos a la mención registral relativa al sexo
5.7.- Adecuación de los documentos expedidos a personas extranjeras
5.8.- Adecuación de documentos al cambio de nombre en el Registro Civil de personas menores de edad
6.- DEFINICIONES DE LA LEY NACIONAL
7.-SÍNTESIS: LAS DIEZ CLAVES DE LA “LEY TRANS” DE ÁMBITO NACIONAL
7.1. La autodeterminación del género
7.2. A partir de 16 años, las personas menores deciden solas
7. 3. Prohibición de las terapias de conversión
7. 4. Maternidad y filiación
7.5. Despatologización
7.6. Sensibilización y formación en el ámbito educativo
7.7. No discriminación
7. 8. Las personas intersexuales
7.9. Participación en el ámbito deportivo en base al sexo registral
7.10. Reconocimiento y tratamiento en cárceles