FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
DESTINATARIOS: Personal de la Administración Pública de Castilla-la Mancha
FECHAS:
Comienzo: 11 de noviembre
Fin: 15 de noviembre
Fin plazo de inscripción: 1 de noviembre
OBJETIVOS:
Dotar de conocimiento, establecer pautas, transmitir herramientas y técnicas con la finalidad de dar a conocer la normativa de RRHH propia del personal laboral de la administración.
CONTENIDOS:
TEMA 1. LA NORMATIVA APLICABLE AL PERSONAL LABORAL DESPUÉS DEL EBEP. EL SISTEMA DE FUENTES
1. El sistema de fuentes jurídicas aplicables al personal laboral después del EBEP
1.1. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de Reforma de la Función Pública
1.2. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
1.3. Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
1.4. Estatuto básico del empleado público
Ámbito de aplicación
Legislación administrativa y laboral
1.4.3. Aplicación del EBEP a las empresas públicas
1.5. Fuentes para el personal laboral
2. El personal laboral como tipo de empleado publico
3. El personal laboral como «relación laboral de empleo público”
4. Tipología de personal laboral. El personal laboral fijo, temporal e indefinido
4.1. El personal laboral fijo
4.2. El personal laboral temporal
4.3. El personal indefinido no fijo
4.3.1. Antecedentes: la problemática de la contratación laboral temporal irregular o en fraude de ley; la concatenación de contratos temporales válidos
4.3.1.1. Concepto de fraude de ley
4.3.1.2. Invocación del fraude de ley
4.3.1.3. Prueba del fraude de ley
4.3.1.4. Supuestos constitutivos de fraude de ley
4.3.1.5. Situaciones no constitutivas de fraude de ley
4.3.1.6. Casos de fraude de ley en las distintas modalidades contractuales
4.3.1.7. La contratación temporal en las administraciones y los efectos que las irregularidades cometidas pueden tener
4.3.1.8. La condición de indefinido no fijo en las administraciones públicas
4.3.1.9. Concatenación de contratos temporales: un nuevo motivo para transformar la relación laboral temporal en indefinida
4.3.1.9.1. Límites temporales del contrato antes de la reforma laboral RDL 32/2021
4.3.1.9.2. Otras causas de que el contrato esté en fraude de ley
4.3.1.10. Requisitos y consecuencias de los contratos temporales en fraude de ley
4.3.1.10.1. Contratos celebrados después de la reforma laboral RDL 32/2021
4.3.1.10.1.1. Contrato por circunstancias de la producción
4.3.1.10.1.2. Contratos de sustitución de persona trabajadora
4.3.1.10.1.3. Contrato para la formación en alternancia
4.3.1.10.1.4. Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional
4.3.1.11. Límites generales a la concatenación de los contratos temporales
4.3.1.11.1. Opciones del trabajador
4.3.2. Concepto y régimen jurídico
5. El personal laboral en puestos directivos
Anexo I. Tema 1. Jurisprudencia acerca de los trabajadores indefinidos no fijos de las Administraciones públicas
Anexo II. Modelos de contratos temporales tras la reforma laboral de 2021
Anexo III. Régimen normativo del Contrato Fijo-Discontinuo y de la Contratación Temporal (a partir del RDLey 32/2021)
TEMA 2. EL NACIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Consideración previa: la estructura del empleo público laboral
1.1. La problemática de la equiparación de derechos de personal laboral fijo, temporal e indefinido no fijo en la Administración: del ET a las consecuencias de la doctrina judicial europea para las entidades públicas
1.2. La remisión exclusiva a la normativa laboral: carrera, promoción, retribuciones, clasificación profesional, provisión de puestos, movilidad y situaciones administrativas y representación del personal. Elementos específicos
2. Determinación previa del puesto de trabajo de personal laboral
3. Convocatoria pública de personal laboral fijo «versus» promoción interna
4. Los requisitos de acceso a la condición de personal laboral
4.1. Nacionalidad
4.2. Edad
4.3. Requisito de habilitación
4.4. Titulación
4.5. Otros requisitos fijados en la convocatoria o convenio colectivo
5. La carrera y promoción del personal laboral
6. Las situaciones administrativas del personal laboral
7. La movilidad y la provisión de puestos de trabajo del personal laboral
7.1. Movilidad por razón de violencia de género o ser víctima de violencia terrorista
7.2. Movilidad voluntaria entre administraciones públicas
7.3. Reasignación de efectivos
7.4. Movilidad por razones de salud o de rehabilitación
7.5. Permuta
7.6. Adscripción temporal a puestos vacantes
7.7. Movilidad funcional
7.8. Movilidad funcional por incapacidad laboral
7.9. Desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional
7.10. Movilidad sin cambio de funciones
7.11. Traslado obligatorio
7.12. Movilidad geográfica temporal
7.13. Movilidad por disminución de capacidad
7.14. Movilidad funcional para la protección a la maternidad y a la lactancia
TEMA 3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. La extinción del contrato de trabajo al amparo de los artículos 49 y 50 del ET
1.1. Mutuo acuerdo de las partes
1.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
1.3. Expiración del tiempo convenido
1.4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
1.5. Dimisión del trabajador
1.6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
1.7. Jubilación del trabajador
1.8. Fuerza mayor
1.9. Voluntad del trabajador con causa justificada
2. La extinción del contrato de trabajo por causas propias o pactadas específicamente
2.1. La extinción al amparo de los artículos 51 y 52.c del ET.
2.1.1. Incidencias prácticas de interés
2.1.2. Despido por causas objetivas legalmente procedentes
2.1.2.1. Ineptitud del trabajador
2.1.2.2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo
2.1.2.3. Causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
2.1.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos
2.1.3. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.2. La extinción por causas de fuerza mayor
2.2.1. Requisitos para los despidos por fuerza mayor
2.2.2. Procedimiento de los despidos por fuerza mayor
2.2.3. Efectos e indemnización de los despidos por fuerza mayor
2.3. La extinción al amparo del artículo 52.e del ET
2.4. La extinción por jubilación forzosa del trabajador laboral
2.5. La extinción del contrato de los trabajadores indefinidos no fijos
2.6. La extinción por despido disciplinario. En especial, las consecuencias del despido improcedente