LA REFORMA LABORAL. REPERCUSIONES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

DESTINATARIOS: Personal de la administración local de Castilla-La Mancha, especialmente de los departamentos jurídicos y de administración en general.

OBJETIVOS:

Formar al alumnado sobre las principales modificaciones derivadas de la Reforma Laboral 2021-2022 operada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que serán estudiadas en un plano aplicable al contrato de trabajo en general, como base para abordar las principales modificaciones que afectan al empleo público.

Analizar la incidencia de la llamada “reforma laboral 21-22” en su incidencia sobre las relaciones funcionariales y laborales de las Administraciones públicas, a través del estudio de dos normas fundamentales Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y el RD Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en lo que sea aplicable al personal laboral de las administraciones públicas.

CONTENIDOS:

MÓDULO 1: “ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL 2021-2022”

1.- LA PROBLEMÁTICA LABORAL. LA TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD LABORAL

2.- EL CONTRATO FORMATIVO

3.- MODIFICACIONES EN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

4.- ESPECIAL REFERENCIA AL CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO

5.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS

6.- LA REDUCCIÓN DE JORNADA O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR

7.- MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO

8.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

9.- MODIFICACIONES EN LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO

MÓDULO 2: “REPERCUSIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS”

1.- EL PROBLEMA DE LA TEMPORALIDAD LABORAL EN LAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

2.- MODIFICACIONES AL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 14/2021, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

3.- MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN INTRODUCIDAS POR EL RD LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

4.- EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA