Consulta tu Expediente
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

LA REFORMA LABORAL. REPERCUSIONES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

  • Edición 2024
  • On-line
  • 100
  • 30
  • 13-05-2024
  • 24-05-2024
12-03-2024 al 03-05-2024

DESTINATARIOS: Personal de la administración local de Castilla-La Mancha, especialmente de los departamentos jurídicos y de administración en general.

 

OBJETIVOS:

Formar al alumnado sobre las principales modificaciones derivadas de la Reforma Laboral 2021-2022 operada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que serán estudiadas en un plano aplicable al contrato de trabajo en general, como base para abordar las principales modificaciones que afectan al empleo público.

Analizar la incidencia de la llamada “reforma laboral 21-22” en su incidencia sobre las relaciones funcionariales y laborales de las Administraciones públicas, a través del estudio de dos normas fundamentales Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y el RD Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en lo que sea aplicable al personal laboral de las administraciones públicas.

 

CONTENIDOS:

MÓDULO 1: “ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL 2021-2022”

1.- LA PROBLEMÁTICA LABORAL. LA TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD LABORAL             

1.1.- Introducción             

1.2.- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo      

1.3.- Aplicación de la reforma a empleados públicos

2.- EL CONTRATO FORMATIVO      

2.1.- El contrato formativo en alternancia  

2.2.- El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

2.3.- Normas comunes a los diferentes tipos de contrato formativo

3.- MODIFICACIONES EN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO  

3.1.- Los contratos de duración determinada            

3.2.- Adquisición de la condición de fijos     

3.3.- Derechos de las personas trabajadoras con contratos de duración determinada    

4.- ESPECIAL REFERENCIA AL CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO 

4.1.- Definición de contrato fijo discontinuo y consideraciones generales         

4.2.- Elementos y características del contrato fijo discontinuo             

4.3.- Posibles incidencias en el llamamiento

5.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS        

6.- LA REDUCCIÓN DE JORNADA O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR           

7.- MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO             

8.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

9.- MODIFICACIONES EN LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO         

9.1.- Extinción de la relación laboral            

9.2.- Suspensión del contrato        

9.3.- Prestación por activación del Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.  

 

MÓDULO 2: “REPERCUSIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS”

1.- EL PROBLEMA DE LA TEMPORALIDAD LABORAL EN LAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

2.- MODIFICACIONES AL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 14/2021, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO    

2.1.- Definición de la situación de interinidad           

2.2.- Procedimientos de selección del personal funcionario interino   

2.3.- Finalización de la relación de interinidad           

2.4.- Aplicación del régimen general del personal funcionario al personal interino         

2.5.- Procedimientos de selección del personal laboral           

2.6.- Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público       

2.7.- Procesos de estabilización de empleo temporal

2.8.- Régimen jurídico de los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados      

3.- MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN INTRODUCIDAS POR EL RD LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO    

3.1.- Introducción

3.2.- El personal laboral fijo de la Administración     

3.3.- El personal laboral “indefinido no fijo” de plantilla de la Administración Pública tras la reforma

3.4.- El personal temporal tras la reforma   

3.5.- El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción

3.6.- El contrato de interinidad      

3.7.- Contratos vinculados a programas de activación para el empleo 

3.8.- El límite al encadenamiento de contratos temporales válidos     

4.- EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA           

4.1.- El trabajo a distancia o teletrabajo como alternativa laboral en la Administración Pública   

4.2.- El Artículo 47 bis del Estatuto Básico del empleado público. Teletrabajo   

4.3.- El Proyecto de Real Decreto por el que se regula el teletrabajo en la Administración del Estado

4.4.- La regulación del teletrabajo de los empleados públicos en el plan de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y entidades del sector público estatal          

Arriba Atrás
  • 925280392 – 925229633
  • C/ Río Cabriel, S/N (Escuela de Administración Regional). Polígono Industrial Sta. Mª de Benquerencia. CP.45007 Toledo.
  • Pilar de los Reyes Montero: formacion@fempclm.es
Diseño y Desarrollo web Im3diA comunicación. Esta página está optimizada para navegadores Chrome, Internet Explorer 9 y Firefox 4.0.

Bienvenida/o a la información básica sobre las cookies de la página web responsabilidad de la entidad: Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha.

Una cookie o galleta informática es un pequeño archivo de información que se guarda en tu ordenador, “smartphone” o tableta cada vez que visitas nuestra página web. Algunas cookies son nuestras y otras pertenecen a empresas externas que prestan servicios para nuestra página web.

Las cookies pueden ser de varios tipos: las cookies técnicas son necesarias para que nuestra página web pueda funcionar, no necesitan de tu autorización y son las únicas que tenemos activadas por defecto.

El resto de cookies sirven para mejorar nuestra página, para personalizarla en base a tus preferencias, o para poder mostrarte publicidad ajustada a tus búsquedas, gustos e intereses personales. Puedes aceptar todas estas cookies pulsando el botón ACEPTA TODO o configurarlas o rechazar su uso clicando en el apartado CONFIGURACIÓN DE COOKIES.

Si quires más información, consulta la

Aceptar Rechazar Configuración de cookies