CARRERA PROFESIONAL, GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

DESTINATARIOS: Personal al servicio de la administración local de Castilla-La Mancha, especialmente de los servicios jurídicos y de recursos humanos.

 

OBJETIVOS:

Comprender los principios y fundamentos de la valoración de puestos de trabajo en la Administración Pública Local, reconociendo su papel como pilar de la gestión de recursos humanos y su contribución a la objetividad, la equidad interna y la transparencia organizativa.

Analizar y describir puestos de trabajo de forma sistemática, identificando funciones, responsabilidades, requisitos y factores del puesto, como base imprescindible para aplicar con rigor cualquier sistema de valoración.

Distinguir y aplicar métodos cualitativos y cuantitativos de valoración de puestos (puntos, clasificación, comparación de factores, jerarquización, etc.), seleccionando el método más adecuado según el contexto y resolviendo casos prácticos reales o simulados.

Explicar el concepto de carrera profesional en la Administración Pública Local y su evolución, identificando modalidades, oportunidades de progresión y el papel de la evaluación del desempeño como herramienta clave para ordenar el desarrollo profesional.

Diseñar y gestionar planes de carrera profesional alineados con objetivos organizativos y desarrollo del talento, utilizando herramientas como el Plan de Desarrollo Individual (PDI), evaluación de competencias, mentoría/coaching y recursos de aprendizaje, e integrando retos y tendencias emergentes (IA y digitalización, teletrabajo, sostenibilidad/economía circular, diversidad e inclusión) en propuestas aplicables al contexto local.

 

CONTENIDOS:

MÓDULO 1:  INTRODUCCIÓN A LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO     

1.1. INTRODUCCIÓN 

1.2. VALORACIÓN DE PUESTOS: PILAR FUNDAMENTAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1.3. PROFUNDIZANDO EN LA VALORACIÓN DE PUESTOS   

1.4. PRINCIPIOS EN LOS SISTEMAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO   

2. IMPORTANCIA DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA  

2.1. INTRODUCCIÓN 

2.2. BENEFICIOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA     

MÓDULO 2:  MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO       

1.1. INTRODUCCIÓN 

1.2. EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

2. MÉTODOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS DE VALORACIÓN: PUNTOS, CLASIFICACIÓN, COMPARACIÓN, ETC.    

2.1. INTRODUCCIÓN 

2.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS MÉTODOS   

3. APLICACIÓN PRÁCTICA DE MÉTODOS DE VALORACIÓN EN CASOS REALES O SIMULADOS

3.1. MÉTODO DE VALORACIÓN POR PUNTOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

3.2. CASO DE APLICACIÓN PRÁCTICA DEL MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES

3.3. CASO DE APLICACIÓN PRÁCTICA DEL MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN

3.4. CASO DE APLICACIÓN PRÁCTICA DEL MÉTODO CLASIFICACIÓN POR CATEGORÍAS   

MÓDULO 3:  LA CARRERA PROFESIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LOCAL

1. CONCEPTO DE CARRERA PROFESIONAL Y SU EVOLUCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1.1. INTRODUCCIÓN 

1.2. CONCEPTO         

1.3. LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN ESPAÑA: EVOLUCIÓN HISTÓRICA 

1.4. LA CARRERA PROFESIONAL COMO CONJUNTO ORDENADO DE OPORTUNIDADES

1.5. MODALIDADES DE CARRERA PROFESIONAL     

1.6. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA FUNCIÓN PÚBLICA  

 

MÓDULO 4:  DISEÑO Y GESTIÓN DE PLANES DE CARRERA PROFESIONAL

1. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE PLANES DE CARRERA PROFESIONAL  

1.1. INTRODUCCIÓN 

1.2. INTRODUCCIÓN A LOS PLANES DE CARRERA   

1.3. EVALUACIÓN Y DEFINICIÓN DE OBJETIVOS      

1.4. DISEÑO DEL PLAN DE CARRERA

1.5. EL ENTORNO LABORAL  

1.6. PLANES DE CARRERA Y GESTIÓN DEL TALENTO

2. HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y LA FORMACIÓN CONTINUA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA        

2.1. INTRODUCCIÓN 

2.2. PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL (PDI)         

2.3. MÉTODOS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO     

2.4. TECNOLOGÍAS DE APOYO AL APRENDIZAJE      

2.5. MENTORÍA Y COACHING

2.6. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS         

2.7. APRENDIZAJE AUTODIRIGIDO Y APRENDIZAJE EN EL PUESTO DE TRABAJO   

2.8. RECURSOS ONLINE DISPONIBLES PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA         

3. ESTUDIO DE CASO: EJEMPLOS EXITOSOS DE GESTIÓN DE CARRERA PROFESIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LOCAL         

 

MÓDULO 5:  RETOS Y TENDENCIAS EN LA VALORACIÓN DE PUESTOS Y CARRERA PROFESIONAL

1. DESAFÍOS ACTUALES EN LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA GESTIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

1.1. INTRODUCCIÓN 

1.2. LA EVOLUCIÓN DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS Y LA GESTIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS   

1.3. PRINCIPALES DESAFÍOS ACTUALES        

1.4. GESTIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL EN EL ENTORNO ACTUAL    

2. TENDENCIAS EMERGENTES Y BUENAS PRÁCTICAS NACIONALES E INTERNACIONALES

2.1. INTRODUCCIÓN 

2.2. INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA)   

2.3. SOSTENIBILIDAD 

2.4. ECONOMÍA CIRCULAR   

2.5. TELETRABAJO     

2.6. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN         

2.7. BUENAS PRÁCTICAS NACIONALES E INTERNACIONALES