DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL DE CASTILLA-LA MANCHA

DESTINATARIOS:

Trabajadores de la administración local de Castilla-La Mancha.

OBJETIVOS:

Capacitar al personal al servicio de la Administración Local de Castilla-La Mancha en la metodología de Dirección por Objetivos (DPO) y en la gestión del desempeño, con el fin de mejorar la eficiencia, la productividad y la prestación de servicios públicos.

CONTENIDOS:

MÓDULO 1: Introducción a la Dirección por Objetivos en la Administración Pública

• Concepto y fundamentos de la DPO.

• Ventajas y desafíos en el sector público.

• Normativa y marco legal en Castilla-La Mancha.

• Casos de éxito en administraciones locales.

MÓDULO 2: Planificación Estratégica y Definición de Objetivos

• Alineación de los objetivos institucionales y departamentales.

• Características de los objetivos SMART.

• Herramientas para la planificación estratégica en la administración local.

• Ejercicios prácticos de definición de objetivos.

MÓDULO 3: Gestión del Desempeño y Evaluación en el Sector Público

• Diferencia entre evaluación del desempeño y evaluación de resultados.

• Indicadores de desempeño en la administración local.

• Métodos de seguimiento y retroalimentación.

• Uso de sistemas de evaluación del desempeño en Castilla-La Mancha.

MÓDULO 4: Implementación de la Dirección por Objetivos en la Administración Local

• Adaptación del modelo de DPO a los procesos administrativos.

• Diseño de planes de acción y seguimiento.

• Participación y motivación del personal en la gestión del desempeño.

• Buenas prácticas en la gestión pública.

MÓDULO 5: Casos Prácticos y Evaluación Final

• Análisis de casos de éxito en la administración local.

• Resolución de problemas en la implementación de la DPO.

• Elaboración de un plan de acción aplicable al puesto de trabajo.