DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

DESTINATARIOS: Trabajadores de la administración local de Castilla-La Mancha.

OBJETIVOS:

• Realizar un primer acercamiento a los conceptos y normativa relativa a los planes de igualdad en las organizaciones.
• Conocer el proceso y los elementos necesarios para iniciar los planes de igualdad en las organizaciones.
• Conocer cómo diseñar y estructurar el contenido de un Plan de igualdad.
• Conocer los tipos de medidas de un Plan de igualdad.
• Conocer el proceso de negociación, desarrollo y evaluación de un Plan de igualdad.
• Conocer ejemplos de buenas prácticas en empresas.

CONTENIDOS:

MÓDULO 1: ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE PLAN DE IGUALDAD.

• Que es un Plan de Igualdad.
  • Concepto y Contenido
• Finalidad.
• Obligación de aplicación: empresas que han de elaborar un Plan de Igualdad.
  • Cuando tiene que elaborarse
  • A qué afecta
  • Dónde se articula
  • Ventajas de la implantación
  • ¿Quién interviene?
    • La comisión de Igualdad
• Fases del Plan de Igualdad.
  • Toma de decisión
  • Diagnóstico
  • Diseño y negociación del Plan
  • Ejecución
  • Seguimiento y evaluación
• Características de un Plan de Igualdad.

MÓDULO 2: ELEMENTOS NECESARIOS PARA INICIAR EL PROCESO.

• Fases del proceso:
  • Compromiso de la Dirección de la empresa con la igualdad de oportunidades.
    • Formalización del Compromiso de la empresa con la Igualdad de Oportunidades y comunicación a la plantilla.
  • Creación de una Comisión de Igualdad.
• Anexo: Modelo de carta de la dirección dirigida a la plantilla
• Anexo: Modelo de Reglamento de funcionamiento interno de la Comisión de Igualdad.

MÓDULO 3: DISEÑO, CONTENIDO Y ESTRUCTURA DE UN PLAN DE IGUALDAD.

• ¿Cómo se diseña un Plan de Igualdad?
  • Diseño a partir de un diagnóstico.
  • Diseño mediante un proceso de negociado.
• Contenido de un Plan de Igualdad.
  • Estructura de un Plan de Igualdad.
  • ¿Qué se especifica en una acción o medida de un Plan de Igualdad?
  • ¿Qué se especifica en el sistema de seguimiento y evaluación?
• Orientaciones para su desarrollo.
  • Elementos básicos para el desarrollo del Plan de Igualdad.

MÓDULO 4: TIPOS DE MEDIDAS.

• Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en la organización.
  • Área de Reclutamiento, selección y contratación
  • Área de Promoción profesional y desarrollo de carrera
  • Área de Formación continua
  • Área de Retribución
  • Área de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  • Área de Salud laboral
• Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la igualdad
  • Área de comunicación e imagen corporativa
  • Sensibilización y formación en materia de igualdad
• Ejemplos de medidas a implementar en las diferentes áreas de gestión

MÓDULO 5: NEGOCIACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.

• Negociación del Plan en la Comisión de Igualdad
  • Finalidad
  • Papel de las partes
  • Desarrollo
  • Momentos de realización
  • Documentos de referencia
  • Para saber más.
• Desarrollo, seguimiento y evaluación del plan de igualdad
  • Finalidad
  • Papel de las partes
  • Desarrollo

MÓDULO 6: EXPERIENCIAS Y BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES.

• Buenas prácticas
  • Eje de acceso y selección
  • Eje de promoción profesional y desarrollo de carrera
  • Eje de formación
  • Eje de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
  • Eje de retribución
  • Eje de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • Eje de salud laboral
  • Eje de comunicación y lenguaje no sexista

MÓDULO 7: REAL DECRETO 901/2020, DE 13 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULAN LOS PLANES DE IGUALDAD Y SU REGISTRO Y SE MODIFICA EL REAL DECRETO 713/2010, DE 28 DE MAYO, SOBRE REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO.