DISEÑO DE PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

DESTINATARIOS: Trabajadores de la administración local de Castilla-La Mancha.

OBJETIVOS:

• Realizar un primer acercamiento a los conceptos y normativa relativa a los planes de igualdad en las organizaciones.
• Conocer el proceso y los elementos necesarios para iniciar los planes de igualdad en las organizaciones.
• Conocer cómo diseñar y estructurar el contenido de un Plan de igualdad.
• Conocer los tipos de medidas de un Plan de igualdad.
• Conocer el proceso de negociación, desarrollo y evaluación de un Plan de igualdad.
• Conocer ejemplos de buenas prácticas en empresas.

CONTENIDOS:

CONTENIDOS

MÓDULO 1: ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE PLAN DE IGUALDAD.

MÓDULO 2: ELEMENTOS NECESARIOS PARA INICIAR EL PROCESO.

MÓDULO 3: DISEÑO, CONTENIDO Y ESTRUCTURA DE UN PLAN DE IGUALDAD.

MÓDULO 4: TIPOS DE MEDIDAS.

MÓDULO 5: NEGOCIACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.

MÓDULO 6: EXPERIENCIAS Y BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES.

MÓDULO 7: REAL DECRETO 901/2020, DE 13 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULAN LOS PLANES DE IGUALDAD Y SU REGISTRO Y SE MODIFICA EL REAL DECRETO 713/2010, DE 28 DE MAYO, SOBRE REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO.