ELABORACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL DE CASTILLA-LA MANCHA

DESTINATARIOS: Personal al servicio de la administración local de Castilla-La Mancha, especialmente aquellos involucrados en la gestión de recursos humanos y la organización administrativa.

OBJETIVOS:

Capacitar a los participantes en la elaboración, gestión y actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en las entidades locales de Castilla-La Mancha, asegurando el cumplimiento de la normativa estatal y autonómica vigente.

CONTENIDOS:

1. Introducción a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

• Definición y objetivos de la RPT.

• Importancia de la RPT en la gestión de recursos humanos.

• Diferencias entre RPT y plantilla de personal.

2. Marco Normativo Aplicable.

• Legislación Estatal:

• Constitución Española de 1978: principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), especialmente el artículo 74 sobre la ordenación de puestos de trabajo.

• Ley 7/1985, de 2 de abril: Reguladora de las Bases del Régimen Local, artículo 90 sobre la RPT en entidades locales.

• Legislación Autonómica:

• Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, artículo 23 sobre las RPT en la administración autonómica y su aplicación en el ámbito local.

3. Procedimiento de Elaboración de la RPT.

• Análisis de la estructura organizativa de la entidad local.

• Identificación y descripción de puestos de trabajo: funciones, responsabilidades y requisitos.

• Valoración de puestos: criterios y metodologías.

• Determinación de retribuciones complementarias: complemento de destino y complemento específico.

• Sistemas de provisión de puestos: concurso, libre designación, etc.

4. Aprobación y Modificación de la RPT.

• Procedimiento administrativo para la aprobación de la RPT.

• Negociación colectiva: participación de los representantes de los trabajadores.

• Publicación y publicidad de la RPT: transparencia y acceso a la información.

• Procedimientos para la modificación y actualización de la RPT.

5. Gestión y Aplicación de la RPT.

• Asignación de personal a los puestos definidos en la RPT.

• Evaluación del desempeño y su relación con la RPT.

• Implicaciones de la RPT en la carrera profesional y la promoción interna.

• Herramientas informáticas para la gestión de la RPT.

6. Casos Prácticos y Talleres.

• Análisis de ejemplos reales de RPT en entidades locales.

• Talleres de elaboración y valoración de puestos de trabajo.

• Resolución de supuestos prácticos y discusión de casos.