FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
DESTINATARIOS: Personal al servicio de la administración local de Castilla-la Mancha, especialmente de los servicios de Urbanismo y medio ambiente.
OBJETIVOS:
1. Comprender el estado actual de los recursos hídricos y los escenarios de sequía en las demarcaciones hidrográficas.
2. Dominar los instrumentos de planificación (Planes de Sequía, Planes Hidrológicos) y las competencias locales.
3. Implementar medidas de ahorro y eficiencia en la red de abastecimiento y en el consumo municipal.
4. Diseñar una estructura tarifaria que fomente el consumo responsable y garantice la sostenibilidad del servicio.
CONTENIDOS:
MARCO HÍDRICO Y ESCENARIOS DE SEQUÍA
Tema 1. 1. El Plan Hidrológico Nacional y los Planes de Cuenca.
Tema 1.2. Indicadores y umbrales de escasez y sequía hidrológica.
Tema 1.3. Competencias de las entidades locales en el abastecimiento y saneamiento.
Tema 1.4. Análisis de la vulnerabilidad hídrica del municipio.
INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN Y ACTUACIÓN
Tema 2.1. Contenido y elaboración del Plan de Emergencia ante situaciones de sequía local.
Tema 2.2. Medidas de gestión de la demanda y restricciones al consumo.
Tema 2.3. Protocolos de actuación en la red para detección y reparación de fugas.
EFICIENCIA EN LA RED Y USOS MUNICIPALES
Tema 3.1. Auditoría y balance hídrico de la red de abastecimiento.
Tema 3.2. Técnicas de teledetección y sectorización para el control de pérdidas.
Tema 3.3. Optimización del uso del agua en parques, jardines y limpieza viaria.
ESTRUCTURA TARIFARIA Y FOMENTO DEL AHORRO
Tema 4.1. Criterios económicos para la fijación de tarifas del agua (criterio social y ambiental).
Tema 4.2. Diseño de una estructura tarifaria progresiva y desincentivadora del derroche.
Tema 4.3. El coste real del ciclo integral del agua y la autofinanciación del servicio.
Tema 4.4. Medidas de ayuda e incentivos fiscales para el ahorro en el consumo doméstico.