FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
DESTINATARIOS:
Trabajadores de la administración local de Castilla-La Mancha
OBJETIVOS:
Comprender la justicia restaurativa como un enfoque alternativo y complementario a la justicia tradicional en la gestión de conflictos con menores.
Dotar de herramientas de mediación a los profesionales de los servicios sociales para intervenir en conflictos familiares, escolares o comunitarios.
Facilitar la aplicación de técnicas restaurativas en la atención a menores en riesgo o en conflicto con su entorno.
Mejorar la coordinación entre los servicios sociales municipales y otras instituciones (centros educativos, fiscalía de menores, asociaciones).
Promover la prevención de conductas conflictivas mediante estrategias de resolución pacífica de disputas.
CONTENIDOS:
MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA JUSTICIA RESTAURATIVA
Definición y principios de la justicia restaurativa.
Diferencias con la justicia retributiva y sancionadora.
Aplicación en el ámbito de los menores.
MÓDULO 2: MEDIACIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTOS
Concepto y tipos de mediación.
Fases del proceso de mediación.
Habilidades y competencias del mediador.
Casos prácticos en el ámbito de los servicios sociales.
MÓDULO 3: JUSTICIA RESTAURATIVA APLICADA A MENORES
La mediación como alternativa a la sanción penal.
Modelos de intervención restaurativa en municipios.
Prácticas restaurativas en la comunidad y en centros educativos.
Casos reales y experiencias en Castilla-La Mancha.
MÓDULO 4: INTERVENCIÓN MULTIDISCIPLINAR Y COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
Trabajo en red con otros agentes: educación, justicia, policía, salud.
Protocolos de actuación en casos de conflicto con menores.
Recursos y normativa en Castilla-La Mancha.
Diseño de programas locales de justicia restaurativa.