FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
DESTINATARIOS: Trabajadores de la administración local de Castilla-La Mancha, especialmente de los departamentos de las áreas sociales y de igualdad interesados/as en adquirir herramientas para su labor diaria
OBJETIVOS:
• Interiorizar el compromiso de la Administración con el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Adquirir conocimientos, técnicas y herramientas para desarrollar habilidades, cambios de actitudes y comportamientos con el fin de crear sociedades inclusivas que promueven la igualdad de género.
• Sentirse parte de una estrategia, y convertirse un medio para llevar a cabo la transformación individual y colectiva hacia la igualdad de género a través de la concientización, el aprendizaje del empoderamiento, la construcción del conocimiento y el desarrollo de habilidades.
• Adquirir las competencias, las habilidades y los conocimientos necesarios para avanzar la igualdad de género en su vida cotidiana y en su trabajo como empleados públicos.
CONTENIDOS:
TEMA 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: CONCEPTOS FUNDAMENTALES y SITUACIÓN GENERAL EN ESPAÑA. 15 HORAS
1. CONCEPTOS GENERALES SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO
2. CONCEPTOS EN EL ÁMBITO EDUCATIVO Y FORMATIVO
3. CONCEPTOS SOBRE PARTICIPACIÓN POLÍTICA Y SOCIAL
4. CONCEPTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
TEMA 2. LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD. 15 HORAS
1. POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD EN LA UNIÓN EUROPEA
2. POLÍTICAS Y ORGANISMOS PARA LA IGUALDAD EN ESPAÑA Y CASTILLA LA MANCHA
3. ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO
TEMA 3. FORMACIÓN Y EMPLEO. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. 10 HORAS
INTRODUCCIÓN
1. LA SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO Y LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
2. LA EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES
3. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
TEMA 4. MERCADO LABORAL Y SITUACIONES DE VULNERABILIDAD SOCIAL DE LAS MUJERES. 10 HORAS
1. CONCEPTOS DE PRECARIEDAD, VULNERABILIDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL
2. EL MERCADO LABORAL COMO FACTOR GENERADOR DE VULNERABILIDAD SOCIAL EN LAS MUJERES
3. COLECTIVOS CON DIFICULTADES DE EMPLEABILIDAD
4. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE COLECTIVOS DE MUJERES EN SITUACIONES DE VULNERABILIDAD